Coaching en entreprise

L’appellation « coaching » s’entend de plus en plus au sein de notre société et est utilisée dans divers secteurs, pas toujours à bon escient d’ailleurs.

Il me semble utile de préciser le sens que je donne au mot « coaching » ainsi que ma vision de ce type d’accompagnement.

Il représente l’accompagnement des personnes dans l’entreprise, dans leur dimension d’être. Il permet de faire émerger les ressources et potentiels par la clarification d’objectifs précis, dans le but d’un processus de changement.
Il peut s’inscrire dans le cadre d’objectifs professionnels ou personnels.

Un contrat est fixé au départ entre le coach et les personnes concernées. Les objectifs sont évalués, précisés et contextualisés.

Le coaching s’adresse aux dirigeants, managers et aussi à tout autre personne au sein de l’entreprise.

« Le coaching est l'accompagnement de personnes ou d'équipes pour le développement de leurs potentiels et de leur savoir-faire dans le cadre d'objectifs professionnels. » Société Française de Coaching

» Coaching Individuel «

» Coaching Collectif «

Interventions sur différentes thématiques

• La gestion du stress
• La gestion des émotions
• Prendre conscience de ses forces et de ses faiblesses
  (cohésion d’équipe)
• Confiance en soi, Estime de soi
• Communiquer de façon efficace
• Clarifier ses objectifs et les rendre concrets
• De la vision à la mission